werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster heeft voldoende reële pogingen ondernomen om de onderlinge verhoudingen te verbeteren en de geschilpunten weg te nemen, zodat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

The Royal Bar/werkneemster

Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft zich te weinig en vooral niet tijdig ingespannen in contact te treden met werkneemster om spanningen te bespreken.

werknemer/Timmerfabriek R. en zn. BV

Ontslag 57-jarige werknemer met eenzijdige opleiding en dienstverband kennelijk onredelijk. Schadebegroting aan de hand van concrete omstandigheden. Habe wenig-verweer slaagt deels

werknemer/Finish Profiles B.V.

Ontslag 49-jarige werknemer met 20 dienstjaren is kennelijk onredelijk omdat werkgever in de aanloop naar het ontslag niet als goed werkgever heeft gehandeld jegens werknemer