Werkgever is verplicht zijn re-integratieverplichtingen na te komen in het tweede spoor door inschakeling van het door werkneemster voorgestelde re-integratiebureau. De door werkgever aangevoerde redenen om niet akkoord te gaan met dit re-integratiebureau snijden in dit stadium van het re-integratieproces geen hout.

werknemer/PostNL Productie B.V.

Brief werknemer diende, onder de vigeur van artikel 9 BBA, opgevat te worden als een (tijdig) beroep op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet. Werknemer heeft echter niet in het minst kenbaar gemaakt bereid te zijn de werkzaamheden te hervatten. Loonvordering niet toewijsbaar.