Werknemer uit jarenlang zware beschuldigingen van onder andere discriminatie en intimidatie richting collega’s en leidinggevenden en doet, ook na coaching, mediation en een verbetertraject, onvoldoende met zijn ontwikkelpunten. Ontbinding op de g-grond.

De arbeidsrechtelijke bepalingen in het BW bevatten geen juridische grondslag voor het verzoek van werknemer om het verslag van een functioneringsgesprek of een beslissing op de klacht van een inwoner van de gemeente te vernietigen.

werknemer/Tebodin Netherlands B.V.,

Nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (in verband met re-integratie na langdurige ziekte) aansluitend aan arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ‘opvolgend’ in de zin van artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie-regel), zodat voor rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzegging door werkgever is vereist.