Appellant heeft geen recht op een ZW-uitkering. Er is sprake geweest van zorgvuldig verricht medisch onderzoek. Aan het besluit van UWV waarin wordt vastgesteld dat appellant onder de doelgroep van de banenafspraak (Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten) valt, komt geen doorslaggevende betekenis toe.

Dagloongarantie is niet van toepassing op WIA-gerechtigde. Beroep op gelijkheidsbeginsel slaagt niet, nu WW- en WIA-gerechtigden niet als gelijke gevallen kunnen worden beschouwd. Wetgever heeft een garantiebepaling voor het WIA-dagloon bewust achterwege gelaten.

Tijdelijke vermindering van het aantal uren dat appellante binnen kantooruren kan werken als gevolg van een revalidatietraject leidt niet noodzakelijkerwijs tot een urenbeperking. Uit de FML blijkt niet dat zij beperkt is voor het werken buiten kantooruren. Vereist is dan wel dat de aan de schatting ten grondslag gelegde functies wisselende diensten kennen.