Werkneemster stelt dat zij een arbeidsovereenkomst heeft en vordert in kort geding betaling van achterstallig salaris ter hoogte van € 23.200. Vorderingen afgewezen. Niet is gebleken dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Ingediende loonvordering staat niet in verhouding tot daadwerkelijk gewerkte uren.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet nu werkgeefster niet heeft bewezen dat werknemer de ontslagbrief heeft ontvangen. Geschil over hoogte van loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid en toepasselijke cao.

Directeur uitzendorganisatie die werkgever in het kader van uitzendopdrachten beweegt tot betaling van € 170.000, terwijl die opdrachten niet blijken te bestaan, en die daarnaast substantiële bedragen voor privédoeleinden opneemt, handelt ernstig verwijtbaar.