Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Is er sprake van nieuw bedongen arbeid?

werknemer/Loon- en Grondverzetbedrijf Krans v.o.f.

Arbeidsovereenkomst door verstoorde arbeidsverhouding geëindigd. Billijke vergoeding is werknemer terecht onthouden. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Voor zover dat al anders zou zijn, is aan een minimale invulling van de stelplicht niet voldaan.

werknemer/Stichting ROC Midden-Nederland

De gevolgen van de opzegging voor werknemer zijn te ernstig in vergelijking met het belang van ROC bij die opzegging en ROC is zodanig tekort geschoten dat het ontslag voor werknemer als kennelijk onredelijk moet worden aangemerkt.

werknemer/werkgever

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag van werknemer. Het afspiegelingsbeginsel is correct toegepast. Dat een werknemer voor een andere functie opgeleid kan worden, is niet voldoende om tot de conclusie te komen dat de functies uitwisselbaar zijn.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster is op grond van (collectieve) arbeidsovereenkomst niet gerechtigd om standplaats docent eenzijdig te wijzigen. Niet voldaan aan Stoof/Mammoet-criteria.

werknemer/werkgever

Scholing van werknemers was in het verleden verre van gebruikelijk, zodat hieruit geen kennelijk onredelijk ontslag kan volgen.

Integron Group B.V./werkneemster

Partiële ontbinding arbeidsovereenkomst manager P&O wegens bedrijfseconomische redenen. Geen verband met arbeidsongeschiktheid. Vergoeding wordt naar rato vastgesteld

Stalad Projectinrichting Aduard B.V./werknemer

Schoring concurrentiebeding na 19 maanden feitelijk geen werkzaamheden meer voor werkgever te hebben verricht