Werkgever is geen aanzegvergoeding aan werknemer verschuldigd, omdat werkneemster zelf een fout e-mailadres in het personeelssysteem heeft ingevuld. De e-mail gericht aan werkneemster met daarin de vervolgstappen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst was gericht op het informeren van werkneemster over het einde van de arbeidsovereenkomst.