Net aangegane arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met commercieel directeur niet vernietigbaar wegens dwaling of bedrog. Werknemer heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld en heeft recht op een transitievergoeding. Werkgever heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld en daarom komt werknemer een billijke vergoeding toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond vanwege over en weer verwijtbare gedragingen van zowel werknemer als werkgever.