Arbeidsovereenkomst niet opgezegd in strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Dat werknemer meer dan een jaar aangepast werk bij diverse opdrachtgevers van werkgeefster heeft verricht, maakt nog niet dat dit werk door dit tijdsverloop de nieuw bedongen arbeid is geworden.

Spoedeisend belang bij loonvordering in kort geding ontbreekt. Loonbetaling is alweer enige tijd hervat en de vordering is eerst een half jaar na de loonstop ingesteld.

werkneemster/zorggroep

Werkneemster verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding, omdat als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Afwijzing vordering.

werkneemster/Stichting Cicero Zorggroep

Verzoek om billijke vergoeding afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is niet komen vast te staan dat werkgever zijn re-integratieverplichtingen ernstig heeft veronachtzaamd.