De in de ontslagbrief genoemde redenen (dagelijks te laat komen, een grote mond en agressief gedrag) rechtvaardigen het ontslag op staande voet niet. Niet voldoende ernstig en niet voorafgaand gewaarschuwd.

Werkgever heeft onvoldoende overtuigend bewijs geleverd dat werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden heeft overtreden. Hierdoor ontbreekt een dringende reden voor het ontslag op staande voet en ontvangt werknemer een billijke vergoeding van € 20.000.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen.