Arbeidsovereenkomst is duidelijk en ondubbelzinnig door werknemer opgezegd. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Meermaals niet opvolgen van veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op.

Vermeerdering arbeidsduur van 36 uur naar 40 uur per week valt op grond van de Cao Rijk niet onder de Wet flexibel werken. De tekst van het (vervallen) ARAR maakt dit niet anders.

Werknemer heeft geen schade geleden door de wijze van uitbetaling van de reiskosten via IKAP- en IKB-budget.