Aansluitend aan een stageovereenkomst komt een arbeidsovereenkomst tot stand, die twee keer is verlengd. Kwalificeert de stageovereenkomst als arbeidsovereenkomst? Rechtsgeldige opzegging? Werknemer berust in het ontslag. Werkgeefster is een billijke vergoeding verschuldigd.

Terecht ontslag op staande voet van verkoopmedewerker Intertoys vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft geen recht op de gevorderde transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Werkneemster verzoekt ontbinding van slapend dienstverband onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever, dus geen grond voor toekenning van vergoedingen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op onder meer e- en g-grond afgewezen. Werknemer met 25-jarig dienstverband. Werkgeefster heeft te snel aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zonder eerst constructieve en reële pogingen te hebben gedaan om te onderzoeken of de arbeidsrelatie nog herstelbaar is.

Kort geding. Voormalige ceo schendt relatiebeding door te gaan lunchen met contactpersoon van relatie die tevens een vriend is. Van een (voormalige) ceo mag worden verwacht dat hij bekend is met de vervaagde grens tussen werk en privé en dat hij die strikt handhaaft.

Ontbinding op de g-grond en toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever (te) snel heeft aangestuurd op beëindiging van het dienstverband en op geen enkele wijze heeft getracht de volgens hem bestaande verstoring van de arbeidsverhouding op te lossen.

Verstoorde arbeidsverhouding. Geen herstel arbeidsovereenkomst en geen billijke vergoeding. De houding van werkneemster duidt erop dat van herplaatsing binnen de bank weinig goeds te verwachten is.