Loon werknemer ten onrechte stopgezet. Niet verschijnen op afspraak bedrijfsarts betekent niet dat werknemer geen medewerking heeft verleend aan redelijk voorschrift.

Werkgeefster heeft werknemer gepusht om meer werk te verrichten dan door de bedrijfsarts werd aangegeven. Dat is in strijd met de verplichting van een goed werkgever om een werknemer te vrijwaren van (psychische) druk bij zijn herstel.

N.V. Nederlandse Gasunie/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst met senior adviseur vanwege disfunctioneren, ondanks ontbreken voldragen verbetertraject. Werkgever heeft traject aangeboden, maar werknemer betwist dat hij niet goed functioneert. Disfunctioneren aannemelijk gemaakt (zie ook AR 2016-0117).

werkgever/werkneemster

Gehele schorsing concurrentiebeding. Werkgever wordt door schorsing van het concurrentiebeding niet geschaad in de bescherming van zijn bedrijfsgeheimen. Toewijzing van een niet-spoedeisende nevenvordering in kort geding wegens nauwe samenhang met wel spoedeisende hoofdvordering.

Transship Management B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Nu de wetgever uitdrukkelijk opzegging van de arbeidsovereenkomst in geval van bedrijfseconomische omstandigheden tijdens ziekte – althans de eerste twee jaar – heeft uitgesloten, kan ontbinding niet alsnog op de h-grond worden uitgesproken.

werknemer/Stichting De Ommelander Ziekenhuis Groep

Kennelijk onredelijk ontslag. Het ziekenhuis was niet gehouden om het mortuarium zelfstandig te blijven exploiteren teneinde de werkplek van de werknemer in stand te houden. Wel gebrekkig nazorgtraject ziekenhuis. Vergoeding van € 9600 toegekend. 

Myhypotheek B.V./werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding. Recht van voor 1 juli 2015 van toepassing. Toepassing spoorwissel (art. 69 Rv) ten aanzien van nevenvordering.