Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met toekenning transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Werkneemster heeft een weloverwogen keuze gemaakt door in dienst te treden bij werkgeefster en het ondernemerschap prijs te geven. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster vanwege het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen recht op schadevergoeding.

Hoger beroep in kort geding. Loonvordering. Verlenging duur concurrentie- en relatiebeding. Geen sprake van onrechtmatige concurrentie.

De opmerking van werknemer aan een collega dat ‘hij wel snapte dat ze het leuker vond op het hoofd van haar vriendje te zitten.’ is te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen.

SAB Catering B.V./werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (d-grond). Werkgever heeft voldoende ondernomen om het functioneren van werknemer naar het gewenste niveau te brengen. Verbeter- en mediationtraject hebben niet tot verbetering geleid. Ongeschiktheid werknemer veeleer gevolg van persoonskenmerken.