Ontbindingsverzoek van de Staat afgewezen omdat niet is uitgesloten dat de daaraan ten grondslag gelegde gedragingen van werknemer (niet registreren van verlof) verband houden met zijn opgelopen hersenletsel.

Werkneemster met slapend dienstverband heeft geen recht op de transitievergoeding. De vraag of het dienstverband voor of na 1 juli 2015 slapend is geworden is niet relevant aangezien werkgever geen aanspraak kan maken op de compensatieregeling vanwege het einde van de wachttijd voor 1 juli 2015. Uitleg artikel 7:673e BW.

Payrollovereenkomst met uitzendbeding met inwerkingtreding van de Wab per 1 januari 2020 niet meer toegestaan, waardoor de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege is geëindigd door de ziekmelding van werkneemster. Het payrollbedrijf kon de overeenkomst evenmin eenzijdig opzeggen.

werknemer/Stork Nederland B.V.

Niet erkennen van nieuwe leidinggevende na ongelukkige reorganisatie leidt tot g-grond. Onzorgvuldig degraderen van werknemer leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen.

Stork Technical Services Nederland B.V./werknemer

Werknemer blijft weigeren zich te voegen naar de door Stork ingerichte organisatie, waarbij hij per jaar een functionerings- en een beoordelingsgesprek met zijn leidinggevende dient te voeren. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van verwijtbaar handelen van werknemer.