Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door, na een ziekmelding vanwege een incident op de werkvloer, maandenlang niets aan re-integratie te doen en adviezen van bedrijfsarts en psycholoog langdurig te negeren.

Ontbindingsverzoek (g-grond) afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:671b lid 6 onderdeel a BW niet aan de orde. Geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Onvoldoende inspanning werkgeefster om tot herstel te komen.

Werkgever die door toepassing van cao E-commerce een verboden, indirect onderscheid heeft gemaakt jegens oproepkracht is over de periode na het arbeidsongeval 33 uur per week aan loon verschuldigd. Geen billijke vergoeding of schadevergoeding verschuldigd.

De overeengekomen rechten en verplichtingen van partijen voldoen aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding wegens een niet-rechtsgeldige opzegging.

Werkgever die meer dan incidenteel kleding bedrukt of borduurt, valt onder het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in Bpf MITT. Premievordering is nog niet verjaard.

Het niet instemmen met een vaststellingsovereenkomst en één middag ongeoorloofd afwezig zijn levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Bij berekening van de gefixeerde schadevergoeding is geen sprake van een onduidelijke arbeidsduur of structureel overwerk in de zin van artikel 7:610b BW.

Ontslag op staande voet werknemer die na herhaaldelijke waarschuwingen goederen van de afvalplaats heeft meegenomen, is terecht gegeven. Gedeeltelijke transitievergoeding (€ 10.000) wegens lang dienstverband, beperkte scholing, fysieke beperkingen en eenzijdig arbeidsverleden.

Het dreigende en provocerende gedrag van werknemer die reeds zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, levert ernstige verwijtbaarheid en een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

Stichting Gemeenschappelijke Openbare Bibliotheek Hoorn/werkneemster

Door een intern conflict via de pers te laten escaleren handelt werkgeefster zowel ernstig verwijtbaar als onrechtmatig jegens werkneemster. Billijke vergoeding van € 70.000 toegewezen.