Werkgeefster heeft een zodanig zwaarwichtig belang bij de overplaatsing van elf werknemers dat het belang van werknemers bij behoud van hun standplaats daarvoor moet wijken.

werkneemster/Stichting MagentaZorg

Geen toekenning billijke vergoeding aan werkneemster, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever ten aanzien van re-integratieverplichtingen. Voor toekenning van een vergoeding op grond van artikel 7:611/7:658 BW bestaat alleen aanleiding als schending zorgplicht/goed werkgeverschap losstaat van handelen of nalaten van de werkgever dat heeft geleid tot de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst en losstaat van de gevolgen van het ontslag als zodanig.

werknemer/Burg Non Food B.V.

Werknemer overschrijdt met het sturen van whatsappberichten over leidinggevende (en het meesturen van een foto van een grafsteen) aan een uitzendkracht de grens van het onbetamelijke, maar van een dringende reden voor ontslag op staande voet is naar voorlopig oordeel geen sprake.

X en Arentburg B.V./Marpro Group B.V.

Redelijkheid en billijkheid dwingen niet tot toepassing van een (aanvullende) opzegtermijn bij beëindiging managementovereenkomst, indien het ontslagbesluit louter op formele gronden vier maanden later is geëffectueerd. Opdrachtgever niet schadeplichtig

Pyxis Accountants & Belastingadviseurs B.V./werkneemster

Seksuele intimidatie administratief medewerkster door opmerkingen van twee collega’s onvoldoende komen vast te staan. Ontbinding zonder toekenning vergoeding