Overeenkomst tussen Coöperatieve vereniging en coördinator van naaiateliers kwalificeert als arbeidsovereenkomst en is per 1 februari 2023 met haar rechten en verplichtingen - als gevolg van een overgang van onderneming - overgegaan op een derde.

Tussen coöperatie en coördinator van naaiateliers is sprake van een arbeidsovereenkomst. Het hebben van zeggenschap binnen de coöperatie betekent nog niet dat werkneemster de naaiateliers runde als waren het haar eigen ondernemingen.

Werknemer heeft recht op € 800 aan achterstallig salaris en op betaling van variabel loon over periode van vrijstelling van werk. Werknemer maakt terecht aanspraak op uitbetaling bonus van ruim € 10.000.

Ontslag op staande voet wegens (herhaalde) werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig.