Het hof is van oordeel dat er geen verband is tussen het opzegverbod tijdens ziekte en het ontbindingsverzoek. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Gedrag van conciërge die onder een nieuwe directeur privileges verliest en zich niet aanpast aan de nieuwe manier van leidinggeven, levert een verstoorde arbeidsverhouding op. Ontbinding op de g-grond onder toekenning van een transitievergoeding.

werknemer/Stichting Site en Stichting voor Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie Westelijke Zuid-Limburg

Een werkgever en werknemer kunnen afspreken dat in het kader van de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst uitvoering wordt gegeven aan een bepaalde cao, hoewel die eigenlijk niet op werkgever van toepassing is.

werknemer/SD Worx Staffing Solutions B.V.

Belang werkgever bij handhaving concurrentiebeding weegt op tegen belang werknemer om in dienst te kunnen treden bij concurrent. Nu werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd ondanks de waarschuwing dat hij aan het beding gehouden zou worden, heeft hij de ontstane situatie vooral zelf veroorzaakt.

werknemer/Stichting Mee Zuid-Limburg

Werknemersverzoek tot ontbinding van een slapend dienstverband toegewezen. De kantonrechter weigert de toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar door een slapend dienstverband te laten voortduren.

werknemer/Brandpreventie & Safety B.V. thans genaamd G4S Fire & Safety B.V.

Zonder enige toelichting (eventueel aan een arts) met een beroep op de lichamelijke integriteit en persoonlijke levenssfeer weigeren om aan een in beginsel redelijke opdracht te voldoen (bloedtest bij opdrachtgever), leidt tot ontslag op staande voet.