Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door opzettelijk reeds genoten vakantie-uren niet te registreren en vervolgens te verzoeken die uren te laten uitbetalen.

Concurrentiebeding bouwkundige is niet zwaarder gaan drukken. Functiewijzigingen passen bij normaal carrièrepad. Wel is sprake van onbillijke benadeling, nu werknemer na einde dienstverband bij (nagenoeg) geen enkel bouwbedrijf in dienst zou mogen treden. Schorsing concurrentiebeding.

Werkneemster is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat zij, terwijl zij dronken was na een vrijdagmiddagborrel, de tas van een collega meenam en deze kwijtraakte. Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 10.000.

Het ontslag houdt verband met de klokkenluidersmelding van werkneemster. Werkneemster heeft recht op billijke schadevergoeding.