De gevorderde wedertewerkstelling en rectificatie worden toegewezen, omdat werkgever niet in redelijkheid tot het besluit had kunnen komen om beide werknemers niet in hun functie te laten terugkeren. Hierbij is van belang dat de werknemers niet de kans hebben gekregen om te bewijzen dat zij in staat zijn mee te gaan met de noodzakelijke cultuurverandering en dat het niet om een tijdelijke maatregel ging.

werknemer/advocaat

Geen causaal verband tussen beroepsfout advocaat (geen eerstejaarsherbeoordeling in het kader van de WAO) en vermeende schade (herleving 629-verplichting werkgever).