Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst met werkneemster die onzorgvuldig heeft gecommuniceerd over haar kwalificaties in haar cv ten onrechte buitengerechtelijk vernietigd. Kantonrechter gaat wel over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Advocate heeft bij einde dienstverband recht op betaling van pro rata omzetafhankelijke bonusregeling. Onduidelijke formulering van arbeidsvoorwaarde komt voor rekening van werkgeefster.

Doorbetaling loon bij ziekte. Werknemer die twee maanden 100% van zijn loon kreeg doorbetaald mocht er niet gerechtvaardigd op vertrouwen dat hij de rest van de tijd ook 100% krijgt doorbetaald.

Een niet rechtsgeldig gegeven proeftijdontslag betekent niet direct dat de opzegging met onmiddellijke ingang ongedaan is gemaakt. De werknemer dient daarvoor een vernietigingsprocedure te starten.