Ook als vast zou staan dat werknemer een HR-medewerkster ‘vies wijf’ heeft genoemd en haar ernstig heeft bedreigd door te zeggen ‘ik kom jou nog wel tegen en dan…’, dan levert dit nog geen dringende reden op. Wel sprake van verwijtbaar handelen.

Kort geding. Hoewel de functie van een financieel medewerker door een overname is komen te vervallen en binnen de organisatie geen uitwisselbare functies voor handen zijn, wordt de vordering tot wedertewerkstelling wel toegewezen. Werknemer dient toegelaten te worden in een passende functie op de backoffice.

Anders dan werknemer meent, komt in het geval een werknemer zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten de aanspraak op loondoorbetaling in zijn geheel te vervallen, dus ook over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is.

Ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen houdt stand. Werknemers financiële situatie, zijn leeftijd, zijn mantelzorgtaak voor zijn moeder en het feit dat hij hierdoor binnen een beperkte radius op zoek moet naar een nieuwe baan staan hieraan niet in de weg.