Loonvordering van zieke werkneemster op (rechtsopvolger van) werkgeefster wordt toegewezen met 25% wettelijke verhoging omdat dit de tweede procedure is in korte tijd over de loondoorbetaling tijdens ziekte. Kort geding.

Loonstop in verband met weigering van zieke werkneemster om telefonisch contact met werkgever te hebben. Gegeven de psychische toestand en wijze van communiceren tussen partijen acht de kantonrechter dat begrijpelijk. Toewijzing loonvordering.