Loonstopzetting vanwege het weigeren van mediation was terecht. Het in stand houden van de loonstop nadat werknemer heeft getoond bereid te zijn om deel te nemen aan mediation is wel onterecht, loonvordering over die periode toegewezen.

A c.s./Y c.s.

Voorzieningenrechter verbiedt – gelet op uitspraak Franse rechter over eigenaarschap van deel van de aandelen die op korte termijn wordt verwacht – om in een algemene vergadering van aandeelhouders enig besluit te nemen strekkende tot het ontslag of de schorsing van statutair bestuurder.