Arbeidsovereenkomst van directeur behandelzaken/psychiater wordt niet ontbonden. De door werkgever gestelde verstoorde arbeidsrelatie op basis van klachten van vijf medewerkers is voor de werknemer als een donderslag bij heldere hemel gekomen, waarbij geen andere oplossing voor het conflict is gezocht.

Stichting Catharina/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Hoewel de Stichting de ontbinding niet verzoekt op de d-grond, maar in haar verzoek wel besloten ligt dat de verstoorde arbeidsrelatie het gevolg is van disfunctioneren, had zij werkneemster daarop aan moeten spreken en een verbetertraject moeten aanbieden.

Stichting Rivierduinen/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek (d-grond) na verbetertraject van zes maanden. Werkgever laat na een functieomschrijving over te leggen, zodat kritiek op functioneren werkneemster niet aan de functie-eisen kan worden getoetst. Ook ontbreekt inhoudelijke onderbouwing van kritiek in beoordelingsverslag.

werkneemster/Stichting Het Schild

Stichting mocht arbeidsovereenkomst werkneemster op grond van bedrijfseconomische redenen opzeggen. Stichting heeft in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat werkneemster niet geschikt was voor nieuwe functie. Geen onzorgvuldige sollicitatieprocedure.

werkneemster/Stichting DrieGasthuizenGroep

Werkgever die arbeidsovereenkomst (met een proeftijd van een maand) met werkneemster nog vóór de ingangsdatum opzegt, handelt in strijd met goed werkgeverschap en is een schadevergoeding ter hoogte van een maandsalaris verschuldigd.

werkneemster/werkgever

Werkneemster onterecht op staande voet ontslagen wegens diefstal. Verklaring werkneemster waar 'gestolen' medicatie is, mogelijk juist.

werkneemster/Thuiszorg Groot Gelre B.V.

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet, nadat werkneemster e-mails (uitvoeringsopdrachten) heeft verwijderd. Werkgever heeft belang bij het tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding, dat verzoek wordt dan ook toegewezen.