Werknemer heeft vanaf zijn zakelijke e-mailadres meerdere e-mails gestuurd aan leden van de Eerste Kamer en aan een externe relatie van werkgeefster, waarin hij zich kritisch uitlaat over het COVID-19-beleid van de overheid. Ontbinding op de e-grond, geen recht op beperking vrijheid van meningsuiting.

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Werknemer heeft geen gevolg gegeven aan mediation in afwachting van kort geding. Toewijzing vordering achterstallig loon.

Gebruik maken van privévluchten en verblijf bij Grand Prix races in Abu Dhabi door werknemer, betaald door een aan hem ondergeschikte met frauduleus verkregen gelden, is verwijtbaar, maar is niet ernstig verwijtbaar.

Vordering uitbetaling bonus directeur afgewezen. Vordering betaling toeslag deels toegewezen. Het betreft een tijdelijke toeslag. Overeenkomstig het personeelsreglement heeft werknemer daar recht op tot drie maanden na het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid.

Lid directieraad die kritische e-mail stuurt naar Canadese relatie over Canadees vaccinatiebeleid en die relatie ook persoonlijk ter verantwoording roept, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werknemer handelt uit diepgevoelde overtuiging. Recht op transitievergoeding (ruim € 250.000 bruto).

Werkneemster heeft in haar opzegging met geen woord gerept over ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Het is dan ook niet aannemelijk dat wordt geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen is geëindigd.

Werknemer heeft (ernstig) verwijtbaar gehandeld door open te staan voor gunsten van een ondergeschikte, waarbij hij zich had moeten realiseren dat deze daar wederdiensten voor verwachtte.

Werkgeefster heeft adequaat geïntervenieerd op de samenwerkingsproblematiek en de daaraan gerelateerde belasting van werknemer. Weliswaar heeft werkgeefster steken laten vallen in de re-integratie van werknemer, maar dit levert geen ernstig verwijtbaar handelen op.

KRO-NCRV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning additionele vergoeding, nu ontbinding KRO-NCRV in ernstige mate valt te verwijten. Voor hoogte additionele wordt aangesloten bij het Sociaal Plan, nu functie van werknemer ook zou vervallen, met oude kantonrechtersformule.