werkneemster/werkgever

Dringende reden voor ontslag op staande voet is niet komen vast te staan. Zowel een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 9 BW als een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW toegekend.

werknemer/werkgever

Toewijzing transitievergoeding. Het niet behalen van de gegarandeerde omzetdoelstelling en het niet opstellen van een plan van aanpak valt niet aan te merken als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. De door werkgever verzochte bedragen zijn niet toewijsbaar.