Geen dringende reden voor het ontslag op staande voet. De door werknemer verzochte billijke vergoeding wordt door de kantonrechter op nihil gesteld gelet op de door werkgever aan het adres van werknemer gemaakte verwijten.

Partijen discussiëren over de vraag of het concurrentiebeding rechtsgeldig is overeengekomen en de vraag of het beding te ruim is geformuleerd.

Werknemer die in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en later in een addendum akkoord is gegaan met een (voorwaardelijk) concurrentiebeding in geval van omzetting naar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is daaraan gebonden.

Werkgever stelt dat werknemer relatie- en geheimhoudingsbeding heeft geschonden en dat er tevens sprake is van onrechtmatige concurrentie. Werknemer wordt veroordeeld tot afgifte van gegevens en een (gematigde) boete wegens schending geheimhoudingsbeding.

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet staat vast dat werkgever onvoldoende toezicht heeft gehouden op leidinggevende die zou pesten. Internemeldingsprocedure is echter niet voortvarend verlopen. Geen billijke vergoeding toegekend.

Koole Tankstorage Vondelingenplaat BV/werknemer

Er is niet voldaan aan de in de ‘Studieovereenkomst’ en de cao verbonden voorwaarde voor het ontstaan van een vorderingsrecht tot terugbetaling van studiekosten. Uitleg van het begrip ‘onvoldoende vordering’.