Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Drie keer (gedreigde) loonopschorting en een (ingetrokken) ontslag op staande voet maken dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Billijke vergoeding van 19,5 maanden loon wordt toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding. Niet blijkt dat werkgever in sneltreinvaart heeft aangestuurd op het vertrek van werknemer.