FNV/Van den Bosch, Silo-Tank

Hoge Raad stelt prejudiciële vragen over uitleg ‘op het grondgebied van een lidstaat’ Detacheringsrichtlijn in geval van grensoverschrijdend transport en het al dan niet autonome karakter van 'algemeen verbindend verklaarde cao'.

Hongaarse werknemers/Silo-Tank

Toepasselijk recht bij grensoverschrijdend transport. Toetsing en weging van gezichtspunten.

werknemer/werkgeefster

Ontslagrecht voor inwerkingtreding Wwz. Baijingsleer. Als na de ontbindingsprocedure nieuwe informatie van wezenlijke betekenis bekend is geworden die de rechter niet heeft kunnen meewegen, kan in een afzonderlijk geding alsnog op basis van de nieuw bekend geworden feiten worden beoordeeld of de werknemer op grond van de eisen van goed werkgeverschap of die van de redelijkheid en billijkheid aanspraak heeft op een (aanvullende) vergoeding in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Tzorg Personeel BV

Opvolgend werkgeverschap bij werkgeverswissel voor WWZ beoordeeld naar oud recht (Constar)

werkneemster/Stichting Kolom

Werknemer heeft recht op gedeeltelijke transitievergoeding bij structureel substantiële vermindering van arbeidsduur (ten minste 20% urenverlies), ongeacht of sprake is van ontslag.

werkneemster/Stichting Certe Laboratorium voor Infectieziekten

Disfunctioneren: werknemer moet worden toegelaten tot leveren van tegenbewijs (communicatieve vaardigheden en vermogen samen te werken)

FNV/Inretail, CBW-Mitex en VAB

Vakbonden hebben een zelfstandig vorderingsrecht ongeacht of sprake is van één of meer betrokken werknemers die aanspraak hebben gemaakt op nakoming of dat wensen te doen.

werknemer/werkgever

Appèlrechter heeft discretionaire bevoegdheid wat het wel of niet toekennen van een billijke vergoeding betreft in geval sprake is van onterechte ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Billijke vergoeding in appèl aan de hand van New Hairstyle.

werkgeefster/werknemer

Conclusie A-G. In geval zich diverse van elkaar losstaande niet ernstig verwijtbare gedragingen hebben voorgedaan, leveren deze bij elkaar opgeteld geen ernstig verwijtbare gedraging van de werknemer op. Artikel 81 Wet RO.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/werkgeefster

Uitleg CAO Bouwnijverheid. De ‘woning’ van een werknemer in de zin van artikel 55 lid 1 CAO kan een andere plaats zijn dan de gewone verblijfplaats van de werknemer.