Ontslag op staande voet houdt stand. Werknemer ging op skivakantie, naar werkgever voorwendend corona te hebben. Dit levert een dringende reden op.

werknemer/werkgeefster

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer is niet onverwijld gewezen op redenen voor ontslag op staande voet. Ook is werknemer niet onverwijld ontslagen nadat werkgeefster bekend was met de reden(en) voor het ontslag op staande voet.