Bewezen geacht dat werknemer 50 uur per week in het restaurant heeft gewerkt. Loonvordering toegewezen.

Voorwaardelijk ontslag op staande voet en ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kok heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door tijdens zijn ziekteverlof bij een ander restaurant werkzaam te zijn (verboden nevenwerkzaamheden).