Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en vakantiebijslag aan fysiotherapeute met min/max-contract. Onder minimale aantal uren (27) per week worden alleen de daadwerkelijke behandeluren verstaan. Werkgever heeft onvoldoende werk aan werkneemster beschikbaar gesteld.

werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens zodanige verandering in de omstandigheden dat arbeidsovereenkomst tussen werkgever en medewerker cafetaria niet voort kan duren.