Op grond van goed werkgeverschap had werkgever per 1 april 2018 de plicht werkneemster te informeren over een alternatief voor urenvermindering (arbeidsomvang terugzetten en zich (gedeeltelijk) ziek melden) nu op dat moment meer inzicht was in arbeidsongeschiktheid van werkneemster.

Verhagen Horeca Techniek BV/werknemer

Matiging concurrentiebedingboete van € 146.000 naar € 5000. Mondelinge omzetting contract voor bepaalde tijd in onbepaalde tijd leidt niet tot verval concurrentiebeding