Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid omdat werkgever geen redelijk voorstel tot functiewijziging/salarisverlaging had gedaan. Dit getuigt niet van goed werkgeverschap bij wijziging van de arbeidsovereenkomst.

Bedreiging en fysiek geweld jegens collega’s levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.