Gezien de reacties van werknemer mocht de directeur erop vertrouwen dat werknemer – na overdracht van werkgever in de vennootschap – welbewust heeft ingestemd met een andere loonafspraak waarin geen bonusregeling meer voorkwam, maar wel een verdubbeld vast salaris en daar bovenop dividenden uit zijn aandelenbelang.

werknemer/The Steel Company B.V.

Voor de vraag of er een opzegverbod wegens ziekte geldt, dat in de weg staat aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, is ingevolge artikel 7:671b lid 7 BW bepalend het moment waarop het verzoek om ontbinding door de kantonrechter is ontvangen (niet het moment waarop het verzoek om een ontslagvergunning door het UWV is ontvangen).