De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Herplaatsingsverplichting.

Werknemer die flirterige berichten naar een collega heeft gestuurd, waarin hij o.a. vraagt om knuffels, aangeeft dat hij haar mist en emoticons van kusjes, hartjes en rozen stuurt, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Het beroep van werknemer op een terugkeergarantie is geen verwijtbaar handelen. Werkgever had duidelijker moeten zijn over de (arbeids)voorwaarden van de overstap, dient werknemer weder te werk te stellen in zijn eigen functie en een reële poging te ondernemen om de onderlinge verhoudingen te verbeteren.

werknemer/Centraal Boekhuis B.V.

Diefstal en verkoop van goederen van werkgever alsmede het niet opgeven van een relevante informatie door werknemer hieromtrent geven een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster kan werkgeefster niet houden aan toezegging dat haar arbeidsovereenkomst zal worden verlengd voor onbepaalde tijd, nu de daarbij vermelde opschortende voorwaarde (gelijkblijvend functioneren/gelijkblijvende omstandigheden) voor datum verlenging is vervuld.

werknemer/werkgeefster

Voorgestelde loonmaatregelen bestaande uit loonmatiging van uiteindelijk 6% en later uitbetalen vakantiegeld doorstaan Stoof/Mammoet-toetsing. Loonmaatregelen worden breed binnen de onderneming gedragen. Van werknemer kan solidariteit en daarmee aanvaarding van de voorgestelde loonmaatregelen in redelijkheid worden gevergd

werknemer/werkgever

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst statutair directeur. Na toewijzing primair gevorderde gefixeerde schadevergoeding, wordt niet meer toegekomen aan beoordeling ontslag op staande voet of misbruik van recht