Werkgeefster heeft terecht een loonstop opgelegd aan haar werkneemster die telkens voorwaarden bleef stellen en belemmering bleef opwerpen voor het opstarten van mediation.

Geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige opzegging werknemer. Werkgever dient loon door te betalen. Geen sprake van door werknemer ontvangen inkomsten die op grond van artikel 7:629 lid 5 BW in mindering moeten worden gebracht op loonvordering werknemer.

De enkele opmerking van werknemer dat “hij er klaar mee is”, is geen voldoende duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door werknemer. Toewijzing loonvordering.

Ontslag op staande voet houdt geen stand, want het ontslag is niet onverwijld gegeven. Toekenning van de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Afwijzing van de billijke vergoeding.