Ontbindingsverzoek wordt afgewezen. Werkneemster heeft niet verwijtbaar gehandeld en er is geen sprake van een onherstelbare vertrouwensbreuk.

Het belang van werkgever om de ploegendienst te wijzigen, waardoor geen ploegentoeslag meer wordt uitbetaald, weegt zwaarder dan het belang van de zieke, bijna gepensioneerde werknemer, die tevens mantelzorger is voor zijn partner.

Eindbeschikking na aanvulling ontbindingsverzoek. Arbeidsovereenkomst commercieel manager ontbonden vanwege ernstig verstoorde arbeidsverhouding, onder toekenning van de transitievergoeding.

Afwijzing ontbindingsverzoek a-grond. Niet aannemelijk is dat de functie van werknemer is vervallen of sprake is van een slechte financiële situatie. In het belang van beide partijen dat aan de huidige patstelling een einde komt, wordt werkgever gelegenheid gegeven het verzoek aan te vullen met g-grond.