Werkneemster verzoekt vernietiging van opzegging. Vordering wordt toegewezen, nu sprake is van een contract voor onbepaalde tijd in plaats van bepaalde tijd.

Werknemer verzoekt een billijke vergoeding, omdat werkgeefster in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW zou hebben opgezegd. Het verzoek wordt afgewezen, omdat werknemer zelf rechtsgeldig ontslag heeft genomen.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden op de h-grond vanwege het intrekken van de verblijfsvergunning van werknemer.

Loonvordering afgewezen. Op non-actiefstelling in verband met ontbreken verblijfsdocumentatie komt voor risico van werknemer.

Werkgever moet als goed werkgever de angst van werknemer – die een hartconditie had – om corona op te lopen tijdens zijn werkzaamheden behoorlijk adresseren.