Werkneemster is op non-actief gesteld vanwege meerdere meldingen over communicatiestijl en gesignaleerde problemen bij samenwerken. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen omdat werkneemster dit verzoek heeft erkend. Wel wettelijke transitievergoeding van € 49.585 bruto en billijke vergoeding van € 45.000 bruto.

Berusting werknemer in gegeven ontslag. Toekenning van loonvorderingen wegens gebrekkige administratie werkgever, gefixeerde schadevergoeding (€ 4.499,36) en transitievergoeding (€ 613,35).

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nu onvoldoende is onderbouwd dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen. Geen einde van rechtswege, maar werkneemster berust in het ontslag. Aanspraak op totale vergoeding van € 12.500 netto.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Dringende reden. Werkneemster heeft meerdere malen producten uit winkel meegenomen zonder te betalen.

Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Eisen aan causaal verband ernstig verwijtbaar handelen en opzeggen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer moet stellen en bewijzen dat bij wel deugdelijk naleven van de re-integratieverplichtingen, zijn arbeidsongeschiktheid niet onafgebroken twee jaar zou hebben voortgeduurd.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid afgewezen. Eerder heeft het UWV geweigerd toestemming te verlenen voor opzegging. Werkgever slaagt er niet in aan te tonen dat werknemer niet in staat is in aangepaste vorm de bedongen arbeid te verrichten.

Arbeidsovereenkomst van universitair docent, die structureel kernafspraken omtrent onderzoek en onderwijs niet nakomt, wordt ontbonden op de d-grond. Werkgever heeft werknemer voldoende in de gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren.

Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Verwijtbaar handelen van werknemer is gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s. Gedrag werknemer niet ernstig verwijtbaar, zodat transitievergoeding verschuldigd is.

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) van werknemer die regelmatig grove en seksueel getinte opmerkingen jegens collega’s maakt op de werkvloer. Geen ernstig verwijtbaar handelen, werknemer heeft geen kwade bedoelingen gehad.