werkneemster/Horeca

Ontslag op staande voet vanwege verduistering blijft in stand, maar de door de kantonrechter vastgestelde datum klopt niet. Arbeidsovereenkomst eindigt op de datum van de opzegbrief.

werknemer/Centric Netherlands B.V.

Het besluit een andere werknemer eindverantwoordelijk te maken voor de commerciële activiteiten ziet op een wijziging van de tot dan toe vervulde functie door werknemer. Van werknemer kon niet worden verwacht zonder meer in te stemmen met dit voorstel.

New Fashions B.V./werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

werkgeefster/werknemer

Werknemer heeft re-integratietraject niet (moedwillig) belemmerd. Dat werknemer bleef vasthouden aan terugkeer in zijn eigen functie op zijn eigen afdeling maakt dit niet anders. Ontbindingsverzoek afgewezen.

BAM Infratechniek Telecom B.V./X

Overeenkomst met kleine zelfstandige is niet met wederzijds goedvinden geëindigd, omdat geen overeenstemming is ontstaan over essentialia beëindigingsovereenkomst. Toepasselijkheid BBA. Afwijzing ontbinding overeenkomst wegens onvoorziene omstandigheden.

Artel Inkoopcentrum voor beeldende kunstenaars B.V./werkneemster

Hoewel werkneemster zich onrechtmatig toegang heeft verschaft tot e-mailaccounts van directeur wordt niet ontbonden wegens een dringende reden, omdat ook werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 10.000