Arbeidsovereenkomst van commercieel directeur wordt niet ontbonden. Er is geen voldragen e-grond, d-grond, g-grond of i-grond.

Leraar basisonderwijs beticht van grensoverschrijdend gedrag. Er zijn afspraken gemaakt tussen de leraar en de onderwijsstichting, waarbij de leraar tijdelijk is vrijgesteld van werk en vervolgens is herplaatst binnen de onderwijsstichting. De leraar vraagt om schadevergoeding wegens imagoschade en studievertraging. Vorderingen afgewezen.

Arbeidsovereenkomst tijdens arbeidsongeschiktheid ontbonden wegens ernstig verstoorde verhoudingen. G-grond is niet betwist, maar werkneemster wil billijke vergoeding en achterstallig loon. Hof oordeelt dat opzegverbod tijdens ziekte nog gold omdat er na onderbreking een nieuwe ziekteperiode is gaan lopen. Daarom recht op 100% loon. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na een fysiek incident van werknemer met een leerling. De ontbinding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen dat ontbinding rechtvaardigt. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen.

werknemer/Coörporatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank B.A.

Kennelijke misslag in ontbindingsbeschikking leidt niet tot doorbreking appelverbod wegens schending fundamentele beginselen