werkneemster/werkgever

Vrijgeven tariefbepaling fysiotherapeuten leidt tot leemte in arbeidsovereenkomst met betrekking tot beloning. Aanvullende werking redelijkheid en billijkheid

werknemer/werkgever

Disfunctionerende Wsw-werknemer komt geen beroep op loongarantie krachtens cao toe bij demotie