Van een zorgvuldig handelend werkgever mocht hulp worden verwacht bij het opstellen van een geëist verbeterplan. Het eenzijdig beëindigen van een vrijwillig coachingstraject en een verschil van mening over de wijze van re-integratie levert geen verstoorde arbeidsrelatie op.

werkgever/werknemer

Overtreding concurrentiebeding. Belang werkgever bij naleving concurrentiebeding weegt zwaarder dan belang werknemer bij behoud nieuwe werkkring. Beperking tot de duur van één jaar