Geen ontbinding arbeidsovereenkomst van purser die seksuele en vrouwonvriendelijke opmerkingen maakt. Werknemer heeft smetteloze, lange staat van dienst en staat open voor begeleiding. Luchtvaartmaatschappij had officiële waarschuwing moeten geven.

De overeengekomen finale kwijting staat in de weg aan de loonvordering van werkneemster.

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de e-grond. Voor billijke vergoeding is geen plaats omdat de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van KLM.

Arbeidsovereenkomst gezagvoerder KLM ontbonden vanwege grensoverschrijdend gedrag. Transitievergoeding van € 189.982 bruto verschuldigd.

Ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er géén verband bestaat tussen de aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer. In hoger beroep geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding.

Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers c.s./Martinair Holland N.V.

Uitleg Overtolligheidsvergoeding in bijlage 13 cao Martinair Vliegers geldend van 1 januari 2012 tot 31 december 2013 conform in rechtspraak geldende cao-norm.

werknemer/Martinair Holland N.V.

Gezagvoerder Martinair heeft naast beëindigingsvergoeding op grond van (geëxpireerde) cao geen recht op transitievergoeding. Toepassing overgangsrecht.

werknemer c.s./ Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V. c.s.

Beroep op winstdelingsregeling (op grond van CAO Martinair Vliegers 2012-2013) door vrachtvliegers Martinair is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Apple Retail Netherlands B.V./werkneemster

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning transitievergoeding. Herhaaldelijk niet verschijnen op spreekuur bedrijfsarts leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, omdat zij oprecht meende dat zij geen contact met bedrijfsarts kon onderhouden. Afwijzing loonvordering, omdat controlevoorschriften zijn geschonden