Rechtsgeldig ontslag op staande voet van logistiek medewerker die ondanks herhaald verzoek van leidinggevende weigert korthoutbak te laden. Werkweigering levert dringende reden en ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werknemer op.

werkneemster/Restaurant 't Stokpaardje

Werkgever mocht niet redelijkerwijs afleiden dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst op duidelijke en ondubbelzinnige wijze heeft opgezegd. Toekennen van een billijke vergoeding afgewezen op grond van de omstandigheden van het geval.

werkneemster/Energiewacht N.V.

Rechtsvermoeden artikel 7:610b BW in combinatie met het goed werkgeverschap leiden tot een arbeidsomvang van 24 uur bij een min-maxcontract van 16-32 uur per week. Tijdens ziekte dient gemiddelde aantal gewerkte uren (29) over representatieve referteperiode te worden doorbetaald.