Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst van een brouwer door Brouwerij ’t IJ prematuur bevonden en afgewezen. Werknemer is onvoldoende duidelijk aangesproken op zijn gedrag en hem is geen verbetertraject aangeboden.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens onder meer disfunctioneren afgewezen. Niet duidelijk is welke individuele doelen voor werknemer zijn gesteld, hoe hij daarin tekort is geschoten en hoe hij zijn functioneren had kunnen verbeteren. Ook is bij het PIP geen rekening gehouden met zijn ziekteverlof.

ABN AMRO BANK N.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever treft geen verwijt. Klachten omtrent seksuele intimidatie adequaat onderzocht en werkgever heeft maatregelen getroffen. Wel transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.