Loonvordering na arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toegewezen. Werkgever is verantwoordelijk voor de grote omvang van het verlofsaldo, juist bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Wijze van communiceren van werkneemster past niet in collegiale setting, maar rechtvaardigt geen ontslag op staande voet of ontbinding vanwege verwijtbaar handelen. Werkgever moet samen met werkneemster onderzoeken hoe toekomstige incidenten kunnen worden voorkomen.

Ontslag op staande voet van een verpleegkundige vanwege het wegnemen en innemen van medicatie tijdens werk rechtsgeldig. Het gebruiken van drugs onder werktijd is in strijd met de gedragscode.